Un informe alerta de los efectos de la crisis, a corto y medio plazo, para los sectores económicos más perjudicados en 2020
La crisis económica causada por el coronavirusdibuja un horizonte de estancamiento en los incrementos salariales en España y mayor distancia en la retribución entre directivos y empleados de base.
La pandemia también abre las puertas a una economía dual, con una afectación extrema para algunos sectores (servicios o turismo) y buenos resultados para otro tipo de negocios, como la industria o las empresas de transportes o economía tecnológica, que, pese a las adversidades del año 2020, han conseguido mejorar sus cuentas de resultados.
Así lo avisan los autores del informe Evolución Salarial 2007-2020, presentado esta mañana en Barcelona por la consultora ICSA Grupo y la escuela de negocios EADA y que analiza datos de más de 80.000 empleados.
Las cifras, contabilizadas hasta el pasado mes de julio, no recogen el impacto total de la pandemia, pero sí anticipan una situación para 2021 con resultados que, muy posiblemente, ahondarán las diferencias en la retribución entre el personal directivo y trabajador de las compañías.
Los autores del estudio, que recopila datos desde el inicio de la crisis financiera, inciden en que en el periodo analizado las remuneraciones han crecido «poco», pero se han mantenido por encima de «un IPC bajo» (16,7%). Desde 2007, los salarios de los directivos han aumentado un 25,55%; los de los mandos intermedios, un 23,71%; y los de los empleados, un 20,13%. Los ponentes han alertado del peligro de que el incremento del poder adquisitivo haya venido de la mano de una baja inflación y no a consecuencia del aumento de los salarios, lo que anticipa un futuro de «incertidumbre».
El salario medio bruto de los empleados españoles se situó en 2020 en 23.531 euros; el de los mandos intermedios, en 43.056; y el de los directivos, en 86.257, lo que representa un aumento de un 1,2, un 0,3 y un 1,75% respecto al anterior ejercicio. Ello significa que la remuneración de los altos mandos creció, el año pasado, cinco veces más que la de sus subordinados (1.484 euros frente a 281). En el caso de los trabajadores que ocupan el escalafón medio, la distancia respecto a sus superiores aún fue mayor, ya que obtuvieron una subida de 127 euros.
El informe también desgrana las diferencias en los sueldos por comunidades autónomas. Madrid lidera la remuneración de los directivos (91.394 euros), seguida por Cataluña (88.450). Ambas ocupan también los dos primeros puestos en la categoría de mandos intermedios (45.620 y 44.105), pero, en cuanto a los empleados, Navarra (25.351) precede tanto a Madrid (24.933) como a Cataluña (24.323). En el otro extremo se sitúan Extremadura y La Rioja, que ocupan las dos últimas plazas en las tres clasificaciones.
El Mundo
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